Regionalny Ośrodek Doradztwa i Szkoleń (RODiS)to firma szkoleniowa działająca na opolskim rynku od 1 października 2007 roku.

Firma organizuje kursy i szkolenia oraz realizuje działania doradcze związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, skuteczną komunikacją, kreowaniem wizerunku, wystąpień publicznych, zarządzania, ekonomii oraz finansów. Projekty szkoleniowe i doradcze realizowane są przez doświadczonych trenerów, konsultantów i specjalistów branżowych.

Wszyscy nasi trenerzy i doradcy posiadają wieloletnią praktykę w realizacji projektów szkoleniowo - doradczych. Oferujemy organizację i przeprowadzenie szkoleń dla przedsiębiorców prywatnych, urzędów państwowych oraz innych instytucji i organizacji. Specjalizujemy się w szkoleniach dla firm i organizacji oraz tworzymy i realizujemy indywidualne programy szkoleniowe.

Organizujemy szkolenia :

• zamknięte dla różnego rodzaju instytucji na terenie województwa opolskiego, również o charakterze szkolenia wyjazdowego;

• otwarte o tematyce dostosowanej do potrzeb rynku.

Oferujemy następujące produkty szkoleniowe i doradcze :

•sprzedaż;

•integracja;

•negocjacje;

•prezentacja;

•zarządzanie;

•komunikacja;

•obsługa klienta;

•trening "on the job";

•systemy ocen pracowniczych.

Realizujemy projekty szkoleniowe i doradcze poprzez :

•efektywną i dokładną analizę potrzeb (także przy wykorzystaniu ankiet elektronicznych), zgodnie ze szczegółowo określonymi wymaganiami planu działalności);

•podporządkowanie celom wyrażonych w postaci konkretnych, ilościowych, obserwowalnych i z góry określonych wyników;

•projektowanie usług w taki sposób, aby zapewnić najpełniejszy transfer treści nauczania z sali szkoleniowej do miejsca pracy;

•współpracę z wysokiej klasy trenerami - specjalistami. Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązanie praktyczne, dlatego też szkolenia prowadzone są matodami warsztatowymi, z naciskiem na interaktywny udział uczestników gry symulacyjne, ćwiczenia, scenki, wykłady. Po każdym projekcie szkoleniowym i doradczym dokonujemy oceny jego efektów. Badamy, czy cel przedsięwzięcia został właściwie określony, biorąc pod uwagę politykę organizacji oraz jej aktualne i przyszłe potrzeby oraz czy cel ten został osiągnięty w zadowalającym stopniu.